🌧️ Güvenilir Bir Insan Nasıl Davranır

Birisi konuşurken dinlemeliyiz. Bir konuşma yaparken, iyi bir dinleyici olmak temel bir saygı göstergesidir. Eğer sıkılmış gibi davranır veya kişi konuşurken konuşmasını dinlemez yada keserseniz onu umursamadığınızı göstermiş olursunuz. Daha dikkatli dinlemeyi ve yanıt vermeden önce kişinin konuşmasını bitirmesini Güvenilir olmak yaşanılan çevrede herhangi bir kimsenin kişiden gözü kapalı emin olması demektir. Güvenilir insan doğru ve dürüst davranır. Menfaati olsa bile doğru olan neyse onu yapar. Güvenilir insandan etrafındaki kimse şikayet etmez. Güvenilir toplumlar kendi içindeki vatandaşı da savunur, haklarını sonuna kadar Çoğu insan onlara yardım edebilecek insanlara gerçekten iyi davranır. Birisini gerçekten tanımak istiyorsanız, kendisine hiç faydası dokunmayacak bir kişiye nasıl davrandığına bakın. En iyi Düşünce’den Bir Kelime. Belirsiz zamanlarda yaşanan stres ve anksiyete normaldir. Başkalarına yardım ve ilişkilerinize yardımcı olabilir beslenmesi konusunda bilinçli olmak ve yukarıdaki tavsiyeler başlamak için harika bir yerdir. Dedi, Ben de kendine kendine pratik ve arkadaşları gerektiği gibi, aile ve profesyoneller Contents1 Bir insanoğlunun bir insana aşık bulunduğunu {nasıl} anlarız?2 Bir adam sevdiğini {nasıl} belli eder?3 Aşık olan bir adam ne yapar?4 Bir adam bir hanıma {nasıl} bağlanır?5 Aşık olduğum kişiyi unutmak için ne yapmalıyım?6 Hakikaten seven bir karı {nasıl} davranır?7 Hoşlanmayan adam {nasıl} anlaşılır?8 Bir erkeği kendimize {nasıl} çekeriz?9 Bir adam 3 Sınıf Türkçe Güvenilir bir insan nasıl davranır? konusu kısaca hakkında bilgileri ele alacağız. Cevap : Güvenilir bir insan her zaman adaletli, dürüst, çalışkan ve insanlara sözleri ve davranışlarıyla birlikte güven veren bir kişidir. Söz verdiği zaman her zaman tutar. İnsanlara güzel ve doğru sözler söyler. İslam’da bir fakiri doyurma, bir hayvana sahip çıkma, yolda insanları rahatsız eden bir nesneyi kaldırma gibi basit görülen birçok davranış ibadet olarak görülmüştür. Bu bilinçle hareket eden insan, kendini tüm canlı ve cansız varlıklara karşı sorumlu olduğunu bilir ve ona göre davranır. Onundüşünce tarzı ve pozitif düşüncelerin dışa dönük tezahürü ile ilgilidir. İnsan iyimserliği güven ve iyi bir ruh hali içinde ifade edilir. Genellikle, sanguine biri olarak, bir gülümseme ve neşeli bir ruh hali ile ayırt edilir. Başarısına inanan, böyle bir kişi buna göre davranır - kazanan olarak. Üstünzekâlı kişiler son derece inatçı yapılı şahıslardır. Başarısızlıkta katiyen yılmazlar ve katiyen pes etmezler. Düşünsenize, Edison ampulü bulmadan evvel binlerce kez tecrübe yapmıştır ve katiyen pes etmemiştir, nihayetinde de başarıya varmıştır. Üstün zekâlı kişiler insanların gözünde bilgiç tabir edilen bünyeye sahiptirler. Bir iş konusunda ovbg1. Güvenilir insan toplumda ihtiyaç duyulan insan çeşididir. Birbirlerine güvenen insanlar sözünde durur ve emanete sahip çıkar. Kimsenin malına mülküne zeval gelmesine ihtiyaç duymaz. Günümüzde güvenilir insan bulmak haylice zor olmaktadır. Güven karşılıklı şekillerde olur insanlar duygularını bu yönde gösterilir. En başta sözünün eri olmalıdır. Kimseye zarar vermemeli ve doğru yoldan ayırmamalıdır. Emanet edilen herhangi bir şeyi korumakla yükümlü olarak kollar. Emanete ihanet kitabında yazmaz. Para, mal, mülk, namus ve daha bir çok konuda saygısızlık yapmaz. Emanete sahip çıkmış kimsenin ekmeği ile oynamamış bu sayede saygınlık kazanmış kişidir. Eşitlik ve adalet konusunda terazi gibi olup başkalarının istekleri üzerine hareket etmez. Toplum içinde değerli kişiliğe sahip olarak insanlara yol gösteren ve yardımcı olandır. Güvenilir insan herkes tarafından sevilen ve sayılan insanlardan da olur. Günümüzde güvenilir insanları bulmak haylice zordur. Onlarla iş yapmak takdir edilir ve bizimde güvenirliliğimiz ön plana çıkar. İnsanların saygısını bu sayede kazandığımız gibi işlerimizde de önmeli artışlar görülür. İnsanlar bize borç verdiği zaman sözümüzün eri olduğumuzu bilerek bu konuda hiçbir sıkıntı yaşamayız. Başa dön tuşu Aşağıda adaletli insan, hayatında nelere dikkat eder ve başkalarına nasıl davranır kısaca olarak ele alacağız. Adalet, zulme karşı gelmek, hakkın üstünlüğünü korumak ve hakkı, haklı olana vermek anlamına gelir. Yerinde ve zamanında hareket etmek de adil olandır. Doğruluk ve dürüstlük de adalet kavramı içinde yer almaktadır. Müslümanlar adalet için ve adil bir toplum düzeni için çalışırlar. O düzeni korurlar. Adaletli insan hayatında dürüst olmaya, samimi olmaya, güvenilir olmaya, doğru olmaya, haksızlık etmemeye, zulüm, eziyet etmemeye dikkat eder. Zalime ve zulme karşı olur, mazlumun ve mağdurun yanında olur. Adalet için her zaman elinden geleni yapar. Adam kayırmaz, herkes için adalet olması adına uğraşır. Güven meselesi Şöyle bir aile düşünün. Koca, işten döndükten sonra kapıyı açan karısına bir şey demeden doğruca yatak odasına dalıyor. Önce dolabı açıp bakıyor; sonra yatağın altına. Oradan banyoya geçiyor. Duşun perdesini açıp küvete bakıyor. Daha sonra diğer odaları kontrol ediyor. Evde başka bir erkeğin olmadığından emin oluyor. Ancak bu kontrollerden sonra kapıda bekleyen karısının yanına gelip, “Hoş bulduk karıcığım” deyip öpücüğü konduruyor. Karısı da koku dedektörü burnu ile adamda başka bir parfüm kokusu olup olmadığını kontrol ediyor. Daha sonra da kocasının elbisesinin üstünde kadın saçı olup olmadığına bakıyor. Ancak emin olduktan sonra suratına renk geliyor. Böyle bir havanın olduğu aile fazla sürmez, sürerse de ona aile denmez. Güvenin olmadığı yerde aile olmaz. Güven, organizasyonlar için de çok önemlidir. Bir organizasyondaki kişiler birbirine güvenmelidir. Organizasyonun tutkalı, güvendir. Özellikle de, liderler ve takipçileri arasındaki güven çok önemlidir. Takipçiler, liderlerine güvenmelidir; liderler de takipçilerine. Lider, organizasyona yön veren kişidir. Organizasyonu, vizyonu doğrultusunda geleceğe taşır. Lider güvenilir birisi olmalıdır ki insanlar onu izlesin. Acaba güvenilir lider nasıl birisi olmalıdır? Aşağıda güvenilir bir liderde bulunması gereken boyutları bulacaksınız. Güvenilir liderliğin boyutları 1- Doğruluk - dürüstlük Güvenilir lider, doğru ve dürüst bir kişi olmalıdır. Doğruyu ve yalnızca doğruları söyleyen ve de doğruyu savunan kişidir. Temiz vicdanı ve meslek onuru vardır. Organizasyonda dürüstlüğün simgesidir, doğruluğun pusulasıdır. Lider, yalan söylemez. Güvenilir lider, emanete hıyanet etmez; harama el sürmez. 2- Yetkinlik Güvenilir lider, alanında yetkin birisi olmalıdır. Teknik bilgisinden şüphe edilmez. Zengin bir genel kültürü ve görgüsü vardır. Söylemi, aldığı kararları ve insanlarla olan ilişkilerinde bilgeliğini sergiler; çevresinde saygı uyandırır. Güvenilir lider, ağzını açtığında çevresindekiler “Yine açtı bayramlık ağzını. Bakalım bugün hangi konuda yanılıyor?” demezler. 3- Tutarlılık Güvenilir liderin eylemleri ve davranışları, bir değerler sistemine oturur. Bu değerler, karakterinin sağlam köşe taşlarıdır. Bu nedenle, olaylar ve kişiler karşısındaki eylemleri ve davranışları tutarlıdır; tahmin edilebilir. Beklentileri boşa çıkarmaz. Sağlam bir sağduyusu vardır. Güvenilir lider, “Dün, dündür; bugün, bugündür” demez. Davranışlarındaki zikzaklarla oryantallere taş çıkartmaz. 4- Takipçilerine sadakat Güvenilir lider, takipçilerine bağlıdır; onlara sahip çıkar. Takipçileri ile arasında bir gönül bağı vardır. Eylem ve davranışlarında takipçilerinin güvenliği ve gönencini de düşünür; bunun sorumluluğunu vicdanında taşır. Onların haklarının bekçisidir. Güvenilir lider, “Ağaca çıksam, pabucum yerde kalmaz; ben kendi paçamı kurtarayım, yeter” mantığında olmaz. 5- Açıklık Güvenilir lider, fikirlerini ve enformasyonu takipçileri ile paylaşır. Takipçiler bilirler ki lider onlardan bir şey saklamaz. Takipçiler bilirler ki hedefe yolculuklarında bir sürpriz ile karşılaşmazlar. Böylece gönül rahatlığı içinde hedefe giden yolu döşerler. Sonuç Takipçiler, liderlerine güvenebilmek için yukardaki beş boyuta bakarlar. Liderler, bu boyutları doldurabildikleri sürece güvenilir olurlar. Ancak takipçilerin de bu doluluğu değerlendirebilecek kapasitede olması gerekir. Eğer takipçiler bu kapasitede değilse ve liderin de “Ne sihirdir, ne keramet; el çabukluğu marifet” biçiminde hünerleri varsa durum farklı olabilir. Güven boyutları boş da olsa, körü körüne bir güven algısı oluşabilir. O zaman da güvenilen dağlara kar yağabilir, kervan yolda kalabilir. GÜVENLİ/SALDIRGAN DAVRANIŞ TESTİ Sayın cevaplayıcı aşağıda bazı cümleler verilmektedir. Lütfen hepsini dikkatle okuyup 0’dan 4’e kadar puanlayınız. 0 Hiçbir zaman böyle davranmam, 1 Genellikle böyle davranmam, 2 Bazen böyle davranırım, 3 Genellikle böyle davranırım, 4 Her zaman böyle davranırım. Verdiğiniz puanları aşağıdaki davranış belirleme çalışması puanlama formuna yazınız. Her bir kategorideki puanları toplayarak çizelgeden en yüksek çıkan davranış kalıbınızı belirleyiniz. Davranış kalıbınızın açıklamasını aşağıdan okuyabilirsiniz. Başkalarına hayır diyebilme hakkına sahip olduğuma inanırım. Birlikte çalıştığım insanların çoğundan daha üstün olduğumu hissederim. Kızgın olduğum zaman duygularımı kendime saklarım. Haklarım çiğnendiğinde, bu durumu düzeltecek kurnazca, fakat emin bir yol bulurum. Karşımdaki kişilerle göz ilişkisi kurmada zorluk çekmem. Kendileriyle aynı fikirde olmadığım zaman, karşımdaki kişilerin bunu bilmesini çağlarım. Başkaları canımı sıktığında, bir şey söylemem, fakat bunu hareketlerimle belli ederim. Gizlice araştırmalar yaparak, başkalarını kontrol etmeyi severim. Öğrenmeyi umduğum bazı şeylerin nasıl yapılacağını bilmediğim gerçeği, beni ürkütüyor. Karşımdaki kişiler vaatlerini yerine getirmediklerinde, bu durumun beni üzdüğünü onlara anlatmada güçlük çekerim. Kendimi ihtiyaç duyulan bir kişi olarak değerlendiririm. Karşımdaki kişiler kaba ve saygısız davranırsa ben de öyle davranım. Başkalarına kızgınlığımı ifade ettiğim zaman, bunu en uygun davranış olduğu için yapmışımdır. Önemli olduğunu düşündüğüm bir şeyi elde edersem konuşmaya devam etmem, keserim. Birisi yaptığım işi överse rahatsız olurum. Başkaları benim zaaflarımdan yararlanırsa, sessizce durumu düzeltmeye çalışırım. Gerektiği zaman yardım istemekte sakınca görmem. Elimde sağlam kanıtlarım olduğunda başkalarını suçlamakta tereddüt etmem. Başkalarının gözünde popüler olmamı sağlayacak şekilde davranmaya çalışırım. Başkaları ile uyuşmadığımı açıkça belli etmem, fakat onlar daima bunu biliyor görünür. Eğer yöneticimle uyuşamıyorsam istediği şeyleri yapmamanın bir yolunu bulurum. Kendi gereksinimlerimi öncelikle düşünürüm. Bir konuda titizliğimi belirtmek için, iğneleyici sözler kullanırım. Diğer insanların isteklerine uyma zorunluluğunu hissederim. Kızgınlığımı farklı yüz ifadeleri ile belli ederim. Bilinmedik bir çevrede rahatsızlık duyarım. Konuşmalarımda etkiyi arttırmak için, jestler yaparım. Duygularımı, dürüstçe ve açık olarak belirtirim. Bir kimseden hoşlanmamışsam bunu ona açıkça değil, dolaylı yoldan ima ederim. Başkalarına, üzerilerine düşen görevi yapıp yapmadıklarını sorduğumda suçluluk duyarım. Her durumu kontrol altında tutmayı severim. Başkalarının da benimle aynı haklara sahip olduklarına inanırım. Birine kızdığım zaman, ona karşı sessiz kalırım. Birisi bana kızdığında bende ona kızarım. Yapılmamasını tercih ettiğim bir şeyde bile başkalarına hoşgörülü davranırım. Başkalarını kontrol etmede dolaylı mesajları tercih ederim, doğrudan mesajları kullanmam. İnsanların hislerini zedeleyecek şeyleri dosdoğru söylemeyi sevmem. Mantıklı bir bilgi bulduğumda, yanlış yaptığıma inandığım şeyleri düzeltme kararı veririm. Başkalarının saygısını kazanmak için, onlara güçlü yönlerinizi göstermeniz gerektiğine inanırım. Mantıklı olarak düzenlenmiş tartışmaları kazandığımda, bu durumun diğerleri ile olan ilişkilerimi bozacağı endişesi taşımam. DAVRANIŞ BELİRLEME ÇALIŞMASI PUANLAMA FORMU GÜVENLİ DAVRANIŞ PASİF DAVRANIŞ GİZLİ SALDIRGAN DAVRANIŞ AÇIK SALDIRGAN DAVRANIŞ 1 3 4 2 5 9 7 11 6 10 8 12 13 15 16 14 17 19 20 18 22 24 21 23 28 26 25 27 32 30 29 31 38 35 33 34 40 37 36 39 GÜVENLİ DAVRANIŞ PASİF DAVRANIŞ GİZLİ SALDIRGAN DAVRANIŞ AÇIK SALDIRGAN DAVRANIŞ Çok Yüksek 40-37 40-26 40-25 40-28 Yüksek 36-32 25-21 24-19 27-22 Orta 31-27 20-15 18-13 21-17 Düşük 26-21 14-9 12-6 16-11 Çok Düşük 20-0 8-0 5-0 10-0 AÇIK SALDIRGANLIK Açık saldırganlık davranışında kişi bireysel olarak çalışmalarda oldukça açık kalpli ve samimi davranır ancak başkalarının düşünce ve duygularına saygısı ve hoş görüsü azdır. Bu davranış, despot, itici, ben-merkezci egoist olarak tanımlanabilir. Açık saldırgan davranış içinde bulunan kişi küfürbaz, tehditkar ve otoriter eğilimli olabilir. Bu tarz davranışlar gösteren kişilerin en önemli jesti kızgınlık anında parmağını, karşısındakilere doğru uzatmasıdır. GİZLİ SALDIRGANLIK Bu davranışta kişi, ne kendini motive etmekte, ne de başkalarının hakkına saygılı olmakta, samimi ve içten davranmaktadır. Gizli saldırganlık davranışı gösteren kişi tepkilerini ve hislerini ortaya koymada kurnazca ve açık olmayan yollar bulur. Açık saldırganlıkla, arasındaki fark, yalnızca açıklıktadır. Birincisi, davranışını açıkça ortaya koyarken ikincisi ise sinsice ve çok daha yıkıcı davranır. PASİF DAVRANIŞ Pasif davranış içinde bulunan kişiler kendi gereksinimlerinden ve hislerinden çok, başkalarının gereksinimlerine ve hislerine göre davranırlar. Kendilerine olan saygıları azdır. Kızgınlıklarını ve diğer hislerini, açığa vurmazlar başkalarının duyguları kendi duygularından daha önemlidir. Başkalarının haklarına kendi haklarından daha fazla saygılıdırlar. GÜVENLİ DAVRANIŞ Güvenli kişi başkalarının hakları konusunda hem açık hem de saygılıdır. Kendine olan saygısı yüksektir ve iletişim kurma yoluyla düşünce ve hislerini aktarırken, başkalarının haklarını çiğnememeye özen gösterir. Peşin hükümlü davranmaz, aynı zamanda da başkalarının yargıcı olmayı istemez. Güvenli kişinin davranışları ölçülüdür. Kendini açıkça ortaya koymaktan kaçınmaz, eleştiriye açıktır.

güvenilir bir insan nasıl davranır