🐴 Iş Güvenliği Ile Ilgili Bilgiler

İŞ gÜvenlİĞİ uzmanlarinin gÖrev ve sorumluklarinin yÜrÜtÜlmesİ İle İlgİlİ araŞtirma raporu yayinlandi Haberler | 25 Temmuz 2017 Salı Bu araştırma raporu, İş Güvenliği Uzmanları ve işverenlerin sorumlulukları ile öngörülen görevlerinin yerine getirilmesi konusunda daha fazla bilgi edinmek üzere gerçekleştirilmiştir. İşSağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Amacı. TBK’nın 417/2. maddesi ve İSGK’nın 4. maddesine göre işverenler; iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her İşGüvenliği uzmanlığı sınavına hazırlık için özet bilgiler. İSG hap bilgiler PDF. İş Sağlığı ve güvenliği konularının can alıcı bilgilerinden derleme. Sınava hazırlananlar ancak çok da vakti kalmadığını düşünenler ya da çalışmalarının özetini tek dokumanda görmek isteyenler için ideal olabilir. İşGüvenliği İle İlgili Kompozisyon. Modern dünyada yaşamın her noktası insanların yaşamlarını etkiler. İşçi sınıfı sayılacak kişiler için çalıştıkları işleri doğru ve kazasız şekilde yapmalarına imkan sunar. Gelişen sanayide iş güvenliği sağlanmaması kazalara, yaralanmalar gibi ciddi sonuçlara sebep Konuİçeriği: Bakım nedir? Bakım hangi amaçla yapılır? Bakım ve onarım talimat ve yönergelerinde hangi bilgiler yer almalıdır? Bakım ve onarım personeline hangi konularda eğitim verilmelidir? Çok rastlanan kaza türleri. Elektriğe çarpılma, hareketli kısımlarda yaralanma. Zararlı ve zehirli gazlar ve tozlar nedeniyle HukukDairesi 16.06.2004 tarih ve 2004/21-365 esas sayılı ve 2004/369 karar sayılı kararında “İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim, bir kısım mevzuat ve hükümlerini içeren belgelerin verilmesiyle değil, eylemli olarak bu bilgilerin aktarılması ve öneminin kavratılması ile sağlanabilir.” denilmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ Basit Basınçlı Kaplar Yönetmeliği SGK’ya Yapılan Sigortalı ve İşyeri Bildirimlerinin Bazı Kurumlara Yapılması Gereken Bildirimler Yerine Geçmesine Dair Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Tarihtebir ilktir 24. 1865 DİLAVER PASA NİZAMNAMESİ 100 maddeden oluşan İSG ile ilgili İlk yasal belgedir 25. MAADİN NİZAMNAMESİ (1869) bütün madenlerde çalışanların güvenliği ile ilgili çeşitli hükümleri düzenleyen bir mevzuattır. Makineve ekipmanlar bizler için en fazla risk içeren gruptur. Kimyasal faktörler, sıcaklık, ışık, gürültü düzeyi çalışanlar için risk faktörleri arasındadır. Özellikle iş yerlerinde işçilerin birbirlerine yaptığı şakalar çalışma şartlarını güvensizleştirmektedir. Çalışma sürelerinin artması ve hızlı uhjXyd. 18 Aralık 2017 Genel Rehber 516 Görüntülemeİş sağlığı ve iş güveliğinin bazı temel ilkeleri bulunmaktadır. Bunlar; planlama, süreklilik ve metod olarak bilinmektedir. Planlama ile işin neresinden başlanacağı, nasıl ve ne zaman yapılacağı ile ilgili planlamalar yapılır. Planlama ile yapılmakta olan tüm çalışmalar sürekli olarak devam ettirilmelidir. Yapılmakta olan tüm çalışmalar ve planlamalar teknik ve bilimsel yöntemler ile yapılmalıdır. Üretim araçlarının tasarlanması aşamasından başlayıp, üretim ve satış aşamasına kadar geçen süreçte mühendislik bilimlerinin tüm dalları iş sağlı ve iş güvenliği çerçevesi içerisinde yer almaktadır. Ayrıca iş yerinde meydana gelmekte olan iş kazaları ve meslek hastalıkları söz konusu olduğunda hem koruyucu hekimlik hem de tedavi edici hekimliklerde de bütün dallar iş sağlığı ve iş güvenliği hizmeti yerinde iş sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarının düzenli bir şekilde sağlanabilmesi için hem işçinin hem de işverenin birtakım sorumlulukları bulunmaktadır. Bu durumda hem işçi daha güvenli ve daha sağlıklı bir ortamda çalışmış olur hem de işveren çalışan işçisinden daha çok verim elde etmiş Sağlığı Ve İş Güvenliğinde İşçilerin Sorumluluklarıİş sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinde işçilerin yerine getirmesi gereken sorumluluklardan bazıları şunlardır; – Kendilerine sağlanmakta olan kişisel koruyucu donanımı doğru bir şekilde kullanmak ve iş bitiminden sonra muhafaza edildiği yere geri koymak – Makine, cihaz ve taşıma ekipmanlarını doğru ve kurallarına uygun bir şekilde kullanmak – İşyerindeki makineleri iş dışında keyfi olarak kullanmamak – İşyerinde, sağlık ve güvenliğin korunması için işverenle veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi ile iş birliği yapmak – İşyerinde sağlık ve güvenlik için ciddi ve ani bir tehlike olduğu kanaatine vardıkları herhangi bir durumla karşılaştıklarında işverene veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisine derhal haber vermekİş Güvenliği Kıyafetleriİş yerinde çalışırken iş kazalarına karşı korunmak amacı ile giyilmekte olan iş güvenliği kıyafetlerine kişisel koruyucu donanımlar adı verilmektedir. Bu kıyafetler iş yerinde çalışma esnasında olası kazalara karşı korunma sağlamak amacı ile kullanılmakta olan ürünlerdir. Genel olarak işçiler bu kıyafetleri giymek istemez ve kendilerine verilen kıyafetleri dikkate almaz. Özellikle ağır işlerde çalışmakta olan her işçi iş güvenliği ve olası iş kazalarına karşı korunmak amacı ile bu kıyafetleri giyinmek zorundadır. İş güvenliği kıyafetleri çalışmakta olan insanların hayatını korumak için tasarlanmış kıyafetlerdir. Bu sebepten dolayı bu kıyafetler mutlaka güvenliği uzmanları belirli aralıklar ile denetim yaparak işçilerin gerekli iş güvenliği kurallarına uyup uymadığını, kişisel donanım kıyafetlerini giyip giymediğini kontrol etmeli ve kuralları ihlal etmekte olan bir personel var ise mutlaka uyararak gerekli önlemi almakla zorunlu bulunmaktadır. Bu gibi durumlar söz konusu olduğunda hem iş veren hem de işçiler ile toplantı yaparak durumun önemini dile getirmelidir. İlginizi Çekebilir Uluslararası Okuryazarlık Günü Ne Zaman?Hiç konuşmadığınız bir dile sahip bir ülkeye gittiniz mi? Eğer öyleyse, belki de en temel … Ülkemizde aslında geçmiş yıllardan beri uygulanan ama 2012 yılında 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu ile birlikte, tüm uygulamaların kanunen koruma altına alındığı ve zorunlu tutulduğu bir alan olan iş sağlığı ve güvenliği, iş sektörü adına çok önemlidir. Bir iş kolundaki risklerin belirlenmesinden bu risklerin bertaraf edilmesine, bertaraf edilemiyorsa da riskin en aza indirilmesine yönelik çalışmaları yürüten iş sağlığı ve güvenliği sistemi, öncelikle insanı ve akabinde de iş ortamını korumayı işten kaynaklanan riskler her daim mevcuttur. Üstelik bunun bir fabrika gibi çok karmaşık bir yapıda olması da gerekmez. Hatta bir ofiste dahi riskler bulunur. Bu nedenle, işin yürütümünden kaynaklı ve pek çok farklı nedenden dolayı ortaya çıkan bu risklerin mutlaka kontrol edilmesi gerekir. Kontroller sonucunda da bu risklerden nasıl kurtulmak mümkün olur diyerek çalışmalar Sağlığı ve Güvenliğinin Odak Noktası Nedir?Sistem iki ana kol üzerinden ilerler. Birincisi iş güvenliği, diğeri ise iş sağlığıdır. Bir işletmede, çalışanların iş kazası adı verilen, iş yeri sınırları ya da saatleri içerisinde, iş kazası kapsamına girecek her türlü kazadan korunabilmesi ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulabilmesi iş güvenliğinin alanına yanı sıra, yine bir işletmede işin yürütümünden kaynaklı olarak çalışanların sağlıklarını etkileyecek olumsuz durumların ortadan kaldırılarak, çalışanların daha sağlıklı şekilde çalışmalarını sağlamak adına yapılan önlemler ise iş sağlığının alanına Güvenliği Uzmanıİş Sağlığı ve Güvenliği Kimler Tarafından Yürütülür?İş sağlığı ve güvenliği sistemi İSG, bu alanda yetişmiş ve alanında yetkin uzmanlar ile yürütülür. Bu kapsamsa, iş güvenliği uzmanları, iş yeri hekimleri ve diğer sağlık personelleri görev yapar. Sistemin iş güvenliği yani teknik alanları ile bunun sonucunda ortaya çıkabilecek sorunların çözümünde iş güvenliği uzmanları görev yaparken, iş yerinde daha sağlıklı bir ortam oluşturulabilmesi adına alınan önlemleri ortaya koyup uygulanabilmesi için gerekli önlemleri alanlar ise iş yeri hekimleri ve diğer sağlık personelleridir. Bununla birlikte, tabi ki bu işi birlikte yürütmek, kuşkusuz ki işverenler ile çalışanların da katılımıyla Sağlığı ve Güvenliğinin Kapsama Alanları Nelerdir?Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğinin uygulamaları hemen her sektörde uygulanmaktadır. İster küçük ölçekli, ister büyük ölçekli olsun, ister binlerce çalışanı ister 1 çalışanı olsun, tüm işletmeler iş sağlığı ve güvenliği kuralları gereğince gerekli önlemleri almakla ÖnlemlerTüm işletmelerin, çalışma alanları içerisindeki riskleri belirleyip, risk analizi yapması işletmelerin, acil durumları belirleyip, işletmesinde meydana gelebilecek acil durumlar hakkında aksiyon alıp, acil eylem planı hazırlaması işletmelerin, iş sağlığı ve güvenliği hususunda tüm çalışanlarına eğitim vermesi sayısı iki ve daha fazla sayıda olan tüm işletmelerin çalışan temsilcisi seçmesi zorunludur. Eğer ki tek çalışanı bulunuyorsa, bu çalışan destek elemanı olarak işletmelerin, bünyesinde çalışan herkesin periyodik sağlık kontrollerini yaptırması zorunludur. Sağlık kontrollerinin sonucuna göre, kişinin o işte çalışmasına sağlığı açısından engel teşkil edecek bir durumunun olup olmadığı kontrol edilmeli ve kişinin sağlığını tehlikeye atacak bir sağlık kusuru mevcutsa, işe ki 50 kişinin üzerinde bir çalışana sahipse, tüm işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturması üzere, tüm işletmelerin İSG kapsamındaki önlem çalışmalarını yapması ya da bir uzmandan destek alarak yaptırtması zorunlu olmaktadır. Ancak, bu işlemlerin yapılması zorunlu olsa da, sadece bazı alanlarda tehlike sınıflarına göre ayrılan işletmelerde, iş güvenliği uzmanı ile iş yeri hekimi bulundurma zorunluluğu bulunmamaktadır. Türkiye’de faaliyet gösteren tüm işletmelerin bulunduğu bir tehlike sınıfı vardır. Bu tehlike sınıfları az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak ayrılmaktadır. Ülkemizde tehlikeli ve çok tehlikeli işletmelerin İSG uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurması zorunludur. Ancak az tehlikeli sınıfa giren işletmelerde ve kamu kuruluşlarında, 50 kişiden az çalışanı bulunuyorsa, İSG uzmanı ve iş yeri hekimi çalıştırmak zorunlu sağlığı ve güvenliği, bir ülkenin can damarıdır. Gereğince yerine getirilen İSG uygulamaları sayesinde daha az insan işsiz kalacak, daha az insanın uzuv kayıpları olacak ve hatta daha az insanın can kaybı olacaktır. 24 Mayıs 2018 tarihinde çalışanların eğitimiyle ilgili önemli değişiklikler yapılmış olup, konuya ilişkin açıklama Çalışanların İş Güvenliği Eğitiminde Önemli Değişiklikler Yapıldı başlıklı yazıda yer Genel Açıklama 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 16 ncı maddesi işveren tarafından çalışanları bilgilendirme, 17 nci maddesi ise çalışanlara eğitim verme zorunluluğu verilmesi gereken eğitimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ile Mesleki Eğitim olarak iki ana başlık altında toplayabiliriz.• İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimiİşyerinin tehlike sınıfına veya çalışan sayısına bakılmaksızın bütün işyerlerinde işverenler; çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak zorundadır. Bu eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’te yer almaktadır.• Mesleki EğitimMesleki eğitim tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanlar için zorunlu olup, mesleki eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik’te yapılmış, ayrıca çalışanların mesleki eğitim alması zorunlu olan işler Yönetmelik ekinde Yazı içerisinde geçen bazı terim ve ifadelerin tanımları aşağıdaki gibidirÇalışan Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek Temsilcisi İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili Elemanı Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip Çalışan Onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış Eğitim Örgün veya yaygın eğitim yoluyla bireyleri mesleğe hazırlamak, meslek sahibi olanların mesleklerindeki gelişimlerini ve yeni mesleklere uyumlarını sağlamak amacıyla gerekli bilgi, beceri, tavır ve değer duygularını geliştiren ve bireylerin fiziki, sosyal, kültürel ve ekonomik yeteneklerinin gelişim sürecinin bir plan içerisinde yürütülmesini sağlayan Sağlık ve Güvenlik Birimi OSGB Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetkilendirilen Çalışanların Eğitimi Konusunda İşverenin Genel Yükümlülükleri6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17 nci maddesi uyarınca;• İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak zorunda olup, bu eğitimin özellikle;– İşe başlamadan önce,– Çalışma yeri veya iş değişikliğinde,– İş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde,verilmesi,– Ayrıca eğitimlerin, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenmesi, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanması,• Çalışan temsilcilerinin özel olarak eğitilmesi Bkz. Bütün İşyerlerinde Çalışan Temsilcisi Görevlendirilmesi Gerekir mi ?,• İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilmesi,• Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesi,• Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenlerin çalıştırılmaması,• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanların işe başlatılmaması,• Geçici iş ilişkisi kurulan işverenin, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlaması,• Ayrıca;– Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.– Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.– Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir Bkz. Fazla Çalışma İle Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir ?.4- Çalışanların Bilgilendirilmesi Konusunda İşverenin Genel Yükümlülükleri6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 16 ncı maddesi uyarınca;İşveren; işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak;– İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler,– Çalışanların kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumlulukları,– İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler,konularında bilgilendirmek Kanunun “Tahliye” başlıklı 12 nci maddesinde belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirmekle,– Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların yukarıda belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri vermekle,– Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlamakla, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİİşyerinin tehlike sınıfına veya çalışan sayısına bakılmaksızın, bütün işyerlerinde işverenler çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak zorunlu olup, bu eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’te yer İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Konusunda İşverenin Yükümlülükleriİşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili;– Programların hazırlanması ve uygulanmasını,– Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini,– Çalışanların bu programlara katılmasını,– Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini,sağlamak zorundadır.– İşveren, geçici iş ilişkisi kuruduğu diğer işverene, çalışanlarının yukarıda 3. maddede belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere gerekli bilgileri vermek zorundadır.– Asıl işveren-alt işveren taşeron ilişkisi kurulan işyerlerinde alt işverenin çalışanlarının eğitimlerinden, alt işverenle birlikte asıl işveren de sorumludur.– İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Konusunda Çalışanların Yükümlülükleriİş sağlığı ve eğitimi konusunda çalışanların da yükümlülükleri bulunmaktadır. Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmak, eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygulamak ve bu konudaki talimatlara uymak Çalışanlara Verilecek İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin İçeriği ve Kapsamıİşveren, çalışanlarına en az aşağıda Eğitim Konuları başlıklı bölümde belirtilen konuları içerecek şekilde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesini sağlamak zorundadır. Burada sağlamak ifadesi kullanılmıştır, çünkü işveren genel olarak eğitimi kendisi verme imkanına sahip olmayacağından, gerekli imkan ve koşulları sağlayarak çalışanlarına bu eğitimleri aldırmak suretiyle bu yükümlülüğü yerine Çalışanın fiilen çalışmaya başlamadan önce, yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitilmesi,– İşyerindeki onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimlerin verilmesi,– Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla ilgili de eğitim verilmesi,– Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimlerin ayrıca verilmesi,– İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilmesi,– Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Programlarının Hazırlanmasıİşverenin; yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösteren yıllık eğitim programının, çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri de alınarak hazırlanmasını sağlaması ve hazırlanan eğitim programını onaylaması, ayrıca işe yeni alımlarda veya değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması durumunda yıllık eğitim programlarına ilave yapılması yıllık eğitim programında;– Verilecek eğitimlerin konusu,– Eğitimlerin hangi tarihlerde düzenleneceği,– Eğitimin süresi,– Eğitime kimlerin katılacağı,– Eğitimin hedefi ve amacı,hususlarına yer verilmesi yandan, ilgili mevzuatın değişmesi veya çalışma şartlarına bağlı olarak yeni risklerin ortaya çıkması halinde, yıllık eğitim programına bağlı kalmaksızın çalışanların uygun eğitim almaları İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Süresi ve KonularıÇalışanlara verilecek eğitimlerin, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;– Az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat,– Tehlikeli işyerleri için en az 12 saat,– Çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saatolarak her çalışan için düzenlenmesi / verilmesi konusu eğitim sürelerinin, aşağıda yer alan konulara göre dağıtımında işyerinde yürütülen faaliyetler esas sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte, dört saat ve katları şeklinde işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak eğitim verilmesi zorunlu olan konular aşağıda belirtilmiştir.• Genel konular– Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler.– Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları.– İşyeri temizliği ve düzeni.– İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar.• Sağlık konuları– Meslek hastalıklarının sebepleri.– Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması.– Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri.– İlkyardım.• Teknik konular– Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri.– Elle kaldırma ve taşıma.– Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma.– İş ekipmanlarının güvenli kullanımı.– Ekranlı araçlarla çalışma.– Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri.– İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması.– Güvenlik ve sağlık işaretleri.– Kişisel koruyucu donanım kullanımı.– İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü.– Tahliye ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Yenilenmesi ve TekrarlanmasıÇalışanlara verilmiş olan iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimlerin, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak;– Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa,– Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa,– Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa,düzenli aralıklarla tekrarlanması İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verebilecek Kişi ve KuruluşlarÇalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;– İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,– İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri OSGB tarafından,Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve OSGB ortak sağlık ve güvenlik birimi bilgilerine internet adresinden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliğinin Geliştirilmesi Projesi kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından da eğitimler İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin BelgelendirilmesiÇalışanlara verilmiş olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin belgelendirilmesi ve bu belgelerin çalışanların özlük dosyalarında saklanması gerekir. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır. Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer MESLEKİ EĞİTİMİş sağlığı ve güvenliği eğitiminden farklı olarak, mesleki eğitim sadece tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanlar için zorunlu olup, mesleki eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik’te yapılmış, ayrıca çalışanların mesleki eğitim alması zorunlu olan işler Yönetmelik ekinde Mesleki Eğitimin Zorunlu Olduğu İşlerYönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde çalışacakların, işe alınmadan önce mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur. İşyerinde yapılan işler, asıl iş itibariyle tehlikeli ve çok tehlikeli işler kapsamında yer almakla birlikte, çalışanın yaptığı iş söz konusu çizelgede belirtilen işler dışında ise 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla çalışanın bu mesleki eğitimini alma zorunluluğu Mesleki Eğitimin BelgelendirilmesiYönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde fiilen çalıştırılacakların, yaptığı işe uygun aşağıda belirtilen belgelerden birisine sahip olmaları zorunludur– 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre verilen diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, kalfalık, ustalık ve usta öğreticilik belgelerinden birisi.– Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğine göre mesleki eğitim kursları veya mesleki eğitim modülü/kursları ile eşit süreli olmak koşuluyla işbaşı eğitim programları sonucu alınan belgeler.– Millî Eğitim Bakanlığı veya Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kurumlarca verilen operatör belgesi ve sürücü belgesi.– Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin Verilmesi Esas ve Usullerinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında alınan ateşleyici yeterlilik belgesi.– Kuruluş kanunlarında veya ilgili kanunlarca yetkilendirilmiş kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler.– Millî Eğitim Bakanlığının ilgili biriminin onayının alınması şartıyla; kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, eğitim amaçlı faaliyet gösteren vakıf ve dernekler, işçi ve işveren kuruluşları ile bünyelerinde kurulu iktisadi işletmeler, işçi ve işveren kuruluşları tarafından Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş eğitim amaçlı şirketler ve işveren tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler.– Uluslararası kurum ve kuruluşlardan alınan ve Millî Eğitim Bakanlığı tarafından denkliği sağlanan belgeler.– Meslekî Yeterlilik, Sınav ve Belgelendirme Yönetmeliği kapsamında verilen meslekî yeterlilik Yönetmelik kapsamına giren yani mesleki eğitim alınması zorunlu olan işlerde, 1/1/2013 tarihinden önce işe alındığına dair Sosyal Güvenlik Kurumuna ait kayıtlar esas alınarak 1/1/2013 tarihinden önce çalışmaya başlayanlara, Millî Eğitim Bakanlığı ile eğitim konusunda Millî Eğitim Bakanlığının ilgili biriminin onayını almış kurum ve kuruluşlar arasında yapılacak protokoller çerçevesinde verilecek en az 32 saatlik eğitim modüllerinden geçirilerek alınan eğitimler sonucu düzenlenecek belgelere sahip olanlar da zorunlu mesleki eğitimi almış olarak kabul şekilde, 4857 sayılı İş Kanununun mülga 85 inci maddesi kapsamında Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğe göre alınan mesleki eğitim belgeleri de geçerli Mesleki Eğitim Zorunluluğunun DenetlenmesiYönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde çalıştırılacakların yapılan işe uygun mesleki eğitim belgesi olarak diploma, sertifika veya belgelerinin bulunup bulunmadığı hususu, Bakanlık iş müfettişleri tarafından denetlenir. İşverenler, Yönetmelik kapsamında yer alan işlerde çalıştırılacakların mesleki eğitim belgelerinin bir örneğini özlük dosyalarında saklamak ve istendiğinde yetkili memurlara göstermek Mesleki Eğitim Konusunda İmzalanmış Protokollerİstihdam ve Mesleki Eğitim İlişkisinin Güçlendirilmesi Eylem Planı’nda İMEİGEP yer alan, iş piyasasının ihtiyaçlarına uygun olarak mesleki ve teknik eğitimin verilmesi, eğitim- istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi, aktif iş gücü piyasası politikalarının etkin olarak uygulanması, mesleksizlik sorununun giderilerek iş gücünün istihdam edilebilirliğinin artırılması doğrultusunda bazı OSB’lerde bulunan mesleki eğitim okul ve kurumlarının kapasitelerinin geliştirilmesi ve/veya yeni meslek liselerinin kurulmasının hızla yaygınlaştırılması amaçlarıyla, 6 Ekim 2012 tarihinde Bilim – Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı arasında Organize Sanayi Bölgelerinde Mesleki ve Teknik Eğitimin Güçlendirilmesi Protokolü imzalanmıştır. Bu protokol ile Organize Sanayi Bölgelerinde yeni meslek liselerinin açılması, öğrenci başına teşvik verilerek gerekli olan nitelikli eleman ihtiyacının karşılanması ve istihdamın artırılması kapsamında; elektrik-elektronik, endüstriyel otomasyon, gıda, kimya, makine, metal, mobilya ve iç mekân tasarımı, motorlu araçlar, plastik, tekstil, tesisat teknolojisi ve iklimlendirme, yenilenebilir enerji teknolojileri alanları ile 9. Sınıf öğrencilerinin resmi bütçeden aktarılan paydan öğrenci birim maliyeti belirlenmiş ve Maliye Bakanlığı ile ortak olarak hazırlanan tebliğ güncellenerek 07 Eylül 2013 tarihli 28758 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe nüfusun niteliğini geliştirerek istihdamını artırmak amacıyla, Milli Eğitim Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İŞKUR, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanlığı TOBB ile TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Rektörlüğü iş birliğinde hazırlanan Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri UMEM Projesi Uygulama Protokolü 23 Haziran 2010 tarihinde imzalanarak yürürlüğe eğitim konusunda Milli Eğitim Bakanlığı ile ilgili kurum ve kuruluşlar arasında imzalanmış olan diğer protokollere aşağıdaki linklerden Meslekî ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğünce Yapılan Protokoller Meslekî ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğünce Protokol Yapılan Kurumlar ÇALIŞANLARIN ÖZEL OLARAK BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİM VERİLMESİ GEREKEN DURUMLARÇalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim verilmesi konuları yukarıda genel olarak ele alınmış olup, işyerlerinin ve yapılan işlerin nitelik ve özelliğine göre bazı yönetmeliklerde çalışanların özel olarak bilgilendirilmesi ve eğitim verilmesi yönünde yer alan yükümlülükler de aşağıda İşverene Uygulanacak Ceza ve Yaptırımlar Uygulanacak İdari Para Cezaları6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun;– 26/1-g maddesi gereğince, işverenin; 16 ncı maddede belirtilen konularda çalışanları ve çalışan temsilcilerini bilgilendirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için TL,– 26/1-ğ maddesi gereğince, işverenin; 17 nci maddede belirtilen konularda çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, eğitim verilmeyen her çalışan için TL,idari para cezası Sosyal Güvenlik – SGK Mevzuatına Göre İşverene Uygulanacak Yaptırımlar5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun;– “İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu” başlıklı 21 inci maddesinde; “İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.– “İşverenin, genel sağlık sigortalısının ve üçüncü kişilerin sorumluluğu” başlıklı 76 ncı maddesinde de;“İş kazası ile meslek hastalığı, işverenin kastı veya genel sağlık sigortalısının iş sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi sonucu olmuşsa, Kurumca yapılan sağlık hizmeti giderleri işverene tazmin ettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.”hükümleri yer bilgilendirme ve eğitim verme, iş güvenliği mevzuatında yer alan zorunluluklardan olup, dolayısıyla bu zorunluluğu yerine getirmemiş olan işveren iş güvenliği mevzuatına aykırı hareket etmiş sayılacağından; sigortalının çalışanın iş kazasına maruz kalması, meslek hastalığına yakalanması, hastalanması hallerinde, kaza ve hastalık olaylarının işverenin sigortalıyı bilgilendirme ve eğitim verme görevini yerine getirmediğinden kaynaklandığı tespit edilir ya da arada illiyet bağı kurulursa, bu durumda işveren Sosyal Güvenlik Kurumunun yaptığı bütün masraf ve giderlerden dolayı Kuruma karşı sorumlu olur, Kurum kendisine rücu ederek, kusuru oranında işverenden masraf ve giderlerini karşılamasını talep eder. Aynı şekilde çalışanın veya ölümü halinde hak sahiplerinin açacağı tazminat davalarında, işverenin eğitim ve bilgilendirme görevini yerine getirmemiş olması mahkemenin hükmedeceği tazminatın tutarında etkili olur. Bkz. İş Kazalarında Sorumluluğu Olan İşveren ve Diğer Kişilere Uygulanan Yaptırım ve Cezalar. ÖZEL OLARAK BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİM VERİLMESİ GEREKEN DURUMLARAşağıda belirtilen yönetmeliklere Mevzuat bölümünden ulaşabilirsiniz.• Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların ve/veya temsilcilerinin bilgilendirilmesi – MADDE 15 Eğitim programları – MADDE 19 • Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 9 Çalışanların eğitimi – MADDE 10 • Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi – MADDE 11 • Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 11 • Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik EK – 2 ÇALIŞANLARIN SAĞLIK VE GÜVENLİKLERİNİN PATLAYICI ORTAM RİSKLERİNDEN KORUNMASI İÇİN ASGARİ GEREKLER 1. Organizasyon önlemleri Çalışanların eğitimi • Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 10 • Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 8 • Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Alınacak Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 6 • Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 6 Eğitim – MADDE 7 • İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim – MADDE 15 • İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 6 • İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 10 Çalışanların eğitimi – MADDE 11 • İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 16 • Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 13 • Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 9 • Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi – MADDE 9 • Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 10 • Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 6 • Tozla Mücadele Yönetmeliği Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi – MADDE 15 • Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 12. Esman DİLLİ* ————— * Başmüfettiş, Sosyal Güvenlik Kurumu ————— • Ramazzini kurşun ve civa zehirlenmelerinin belirtilerini saptamış,ergonomil ilkelerini açıklayan endüstri sağlığının babası olarak kabul edilen, iş hastalıkları,işyeri ortamında incelenir diye sahış. • Tehlikeli tozlara karşı maske yerine boşlarına torba geçirmelerini öneren sahış Plini. • Her madde zehirdir,zehir olmayan madde ile ilacı ayıran dozdur, diyerek toksilojinin temelini atan paracelsusdur. • Bel kemeği eğrilikleri kitabını yazan,baca temizleyecilerinde görülen skrotum kanserini bulan sahış perciol Pott. • Fabrikalar yasasını yürürlüğe sokan Michael Sadler 1833 . 9 yaşındaki çocukların iş alınmasını ve 18 yaşından küçüklerin 12 saatten fazla çalıştırılması yasaklanmıştır. • İlk iş sağlığı yasası ingilterede çıktı. • Osmanlı imparatorluğu döneminde hazırlanan 100 maddeden oluşan iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ilk yasal belge dilaver paşa nizamnamesidir. • Cumhuruiyetin ilk iş kanunu 3008 16 haziran 1937 • İşyerlerinde sağlık hizmeti verilecek,işyeri hekimi olacak gibi düzenlemeler 1593 sayılı umumi hıfzıssıhha kanunu 1930 180 madde • Kaza piramidi 330 Kaza olayında , 300 maddi hassarlı,29 uzuv kayıplı, 1 ölümlü. • Kazan zinciri İnsanın doğal yapısının mekanik kuvvletler karşısındaki zayıflığı Tehlikeli hareket-durum Kaza olayı Yaralanma • TBMM döneminde madenler ile ilgili ilk yasa “ 114 sayılı Zonguldak ve ereğli havza-i fahmiyesinde mevcut kömür tozarlarının amele menafii umumiyesinin olarak füruhtura dair kanun. • Sanayi ve ticarette iş teftişi hakkındaki milletler arası çalışma sözleşmesi 81 sayılı İLO sözleşmesidir. • Sosyal güvenlik hakkının düzenleyen anayasanın • Adli yargı kolunun üst derece mahkemesi yargıtaydır. • Özel hukuk ; Medeni Hukuk Borçlar Hukuk Ticaret Hukuku İcra Devletler özel hukuku • Sıralama 1. Anayasa 2. Usulune göre yürülüğe konumuş milletlerarası antlaşma 3. Kanunlar 4. Kanun hükmünde kararname 5. Tüzükler 6. Yönetmelikler 7. Tebliğler • Tazminat ceza değildir. • Tüzükler,danıştayın onayından geçirilmek zorundadır. • İş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğünün yönetmelik çıkartmaya yetkisi yoktur. • Kanunlar yazılı,genel ve sürekli olmalı. • İşyerini kapatan,çalışma konusunu değiştiren,devralan vs. 1 ay içinde bölge müd. Bildirmeli. • İşyeri devredildiğinde ,devirden önce ödenmesi gerekn borçlardan devreden 2 yıl sorumludur. • Gecici iş ilişkisi 6 ayı geçmemeli,en fazla 2 defa yenilenir. • Süreksiz işler en çok 30 işgünü sürer. • Deneme süresi 2 aydır, toplu sözleşmelerde 4 ay’a kadar uzatılabilir. • 6 aydan az süren isçi feshih bildirimi 2 hafta - feshedilmiş sayılır. • 6 ay – sene süre isçi feshi bildirimi 4 hafta - feshedilmiş sayılır. • sene arası 6 hafta - feshedilmiş sayılır. • 3’den fazla ise 8 hafta - feshedilmiş sayılır. • 30 veya daha fazla isçinin çalıştığı yerde en az 6 aylık kıdemi olan isçinin işine son vermek için geçerli bir sebep olmalı. • İsci gereksiz,sebepsiz yere işten çıkartıldıysa 1 ay içinde mahkeme açabilir. • Mahkeme işveren haksız bulduysa, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmalı,eğer başlatmaz ise 4-8 aylık tazmiat öder. • İşte değişiklik olduysa işveren,işçiye 6 gün içinde yazılı bildirim yapmalı,yoksa işçiyi ilgilendirmez. • 20-100 arasında isçide en az 10 isci - toplu işten çıkartma sayılır. • 101-300 arasında en az %10 - toplu işten çıkartma sayılır. • 301’den fazla ise , en az 30 isci - toplu işten çıkartma sayılır. • Fazla çalışma süresi yılda 270 saati geçemez. • Haftalık çalışma süresü 45 saati aşarsa fazla çalışma olur. • 1-5dahil yıl olanlarda 14 günden az - yıllık izin olamaz. • 5-15 arasında 20 günden az - yıllık izin olamaz. • 15dahil veya daha fazla 26 günden az - yıllık izin olamaz. • 18 yaş altında ve 50 yaş üstünde yıllık izin 20 günden az olamaz. • Günde en fazla 11 saat çalışılır. • 4 saat veya daha az süreli işlerde 15 dk. - Ara dinlenmesi verilmeli. • saat arasından 30 dk. - Ara dinlenmesi verilmeli. • saatten fazla işlerde 1 saat - Ara dinlenmesi verilmeli. • Okula devam eden işçiler günde en fazla 2 saat çalışabilir. • Kadın işçilere günde saat süt izni verilir 1 yaşından küçük çocuklarda • Postalar halinde calısma yönetmeliği iş kanunun • Kadınların gece postalarında çalıştırılması iş kanunu • Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşını doldurmamış olanlar çalışamaz. • Ağır ve tehlikeli işler raporu, işe girişte ve en az yılda bir alınır. • Sanayiden,ticaretten, tarım ve orman işlerindeki esaslar kanunun • Kimse,yaşına,cinsiyetine ve gücüne uymayan işte çalıştırılamaz anayasanın • İş kazası ve meslek hastalığı tanımı,sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası kanununda yer alır. • En az %10 meslekten kazanma gücü azaldıysa sürekli iş göremez. • İşveren tazminat ödeme sorumluluğunun zaman aşımı 10 yıldır. • İşletme belgesi talebinde en geç 3 ay içinde teftiş edilir. • İLO’da her yıl düzenlenen konferansa her ülke 4 delege ile katılır. • İLO Hedefleri ; Çalışma yaşamında standartlar,temel ilke ve hakları geliştirmek İnsanlar,insana yakışır işler için fırsat yaratma Sosyal koruma prog. Üçlü yapıyı ve sosyal diyalogu günlendirmek. • 155 İLO sözleşmesi = iş sağlığı ve güvenliği politikaları • 161 İLO sözleşmesi = iş sağlığı hizmetlerinin yerine getirilmesi • 127 İLO sözlşemesi = tek kişinin taşıyabileceği azami yük. • 119 İLO sözlemşesi makine koruyucuları • 87 İLO sözleşmesi Sendikalaşma hakkı • Her işçinin,çalışmaya,işini seçme hakkı BM insan hakları evrensel beyannamesi • Her işçinin, sağlığı , güvenliğini gözeten çalışma şartları Avrupa birliği temel haklar • BM çocuk haklarına göre 18 yaşına kadar herkes çocuktur. • 50 işci çalışıyorsa işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulmalı. • İşcilerin kişisel sağlık dosyaları,işten ayrıldığı itibaren 10 yıl saklanmalı. • İSGB’lerde 12 m2 az olmamak üzere, en az bir muayene ve ilk yardım odası,sanayiden sayılanlarda 8m2 den az olmamak üzere isg uzmanı odası. • OSGB’lerde en az 10 m2 muayene odası, 15 m2’lik ilk yardım odası,10 m2’lik isg uzmanı, 12 m2 bekleme yeri olmalı. • İSGB ve OSGB’lerde sözleşme feshinde 5 gün içinde bildirimeli. • B sınıfından A sınıfına geçmek için 4 yıl görev yapmalı. • Bakanlıkta 5 yıl uzmanlık yaptıysa,sınavda başarılı olursa A sınıfı olur. • Genel müdürlüklte 10 yıl uzmanlık yaptıysa A sınıfı olur. • İş güvenliği uzmanları seminerlere,konferanslara 1 yıl içinde 5 iş günü katılabilir,çalışma süresinden sayılır ve ücret kesilmez. • Çok tehlikeli sınıfta her 500 işci için isg uzmanı • Tehlikeli sınıta her 750 işci için isg uzmanı • Az tehlikeli sınıfta her 1000 işci için isg uzmanı • İşyeri hekimleri az tehlikeli yerlerde ayda en az 10 saat,işçi için yılda 20 dk. • İşyeri hekimi, tehlikeli yerlerde ayda 15 saat, işçi başına yılda 25 dk. • Çok tehlikeli sınıfta ayda 20 saat, işçi başına yılda 30 dk. • İşyeri hekimleri yenileme eğitimi 5 yılda bir ve 30 saat. • İSG kurulu 8 kişiden oluşur. • TS 18001 PUKÜ döngüsü ; Planlar,uygula,kontrol et,önlem al. • İşyerinde tavan yüksekliği 3 m. • Merdivenler bakım işleri dışında 110 cm olacak, korkuluk varsa 100 cm. • Merdiven eğimi 20-45 derece. • Genişliği 225 cm olan merdivenlerde trabzan olacak. • 100 işciye kadar, 30 erkek için bir kabin ve pisivar, 25 kadın için bir kabin. • 100’den fazla isçi varsa sonrası için her 50 kişiye bir tuvalet. • Fosseotikler,gıdaların depolandığı yerin 30 m uzağında olmalı. • Duş kabinleri 25 derece. • Ses dalgaları 240m/s hızla dalgalardır. • Frekans sesin saniyedeki titreşimi • Subsonik sesler frekansı 20 HZ’den az. • İşitilen sesler 20 Hz – 20 KHZ. • Ultrasonik sesler 20 KHZ’den fazla. • İşitme kaybı ; 1. Evre 4500-5000 Hz. Günlük hayata etkisi yok. 3000-4500 Hz fısıltı kaybı 2000-2500 Hz ciddi duymamazlık,meslek hastalığı • Gürültüye karşı teknik koruma yöntemi 3 tane. • 85 DB’de çalışma süresi 8 saat • 103 DB’de çalışma süresi dk. • Leq Eşdeğer gürültü seviyesi • Gürültü yükümlülük süresi 6 ay. • Gürültülü işte en az 2 yıl çalışmalı, • 85 DB’nin üstünde en az 30 gün çalışması gerekli. • İşitme kaybına etki edenler Şiddeti , süresi,frekansı,yaşı,duyarlılık,cinsiyet. • Gürültü,dozimetre ile ölçülür. • Ağır ve tehlikeli işlerin yapılmadığı yerlerde 80 DB geçilmeyecek. • 80 DB’de kkd bulundurma zorunluluğu var. • 85 Db’de kkd kullanmak zorunluluğu • Ağırlıklı ses, makine yüzeyinden 1 m mesafede,zeminden m yüksekte ölçülür. • Titreşim şiddeti W/cm2 • 1Hz-1000HZ insan tarafından duyulur. • İnsanlar 16-20 Hz titreşime direnç gösterir. • 4-10 Hz, iç organlarda rezonans yapar. • Titreşim etkileri fizyolojik,psikolojik,patolojik. • Titreşim yükümlülük süresi 2 yıl. • El kol titreşimi sınır değer = 5 m/s2 , etki değer = m/s2 • Butun vucud için sınır değer = m/s2,etkin değer • 41 C de ısı çarpması olur. • Titreşimin etkisi frenkasa,şiddetine,yönüne,süreye bağlıdır. • Yatay titreşim daha tehlikelidir. • 8 Hz’den büyükler beyaz parmak hastalığı. titreşim • Hava akım hızı olmalı. • Bağıl nem % 30-80 • Çok buğulu yerlerde sıcaklık 15-30 derece. • Suni aydınlatma 3 şekilde yapılır. • Dışarıdan ışık alan pencereler vb. yüzeylerinin toplam alanı,işyeri tabanı yüzeyine oranı 1/10 olmalı. • Açık alanlarda,geçitlerde 20 lüks. • Kaba malzeme taşınmasında,depolanmasında 50 lüks. • Kaba montaj,kazan dairesi,makine dairesi,asansör kabini,yemekhane,tuvalet 100 lüks. • Normal montaj,kutulama,konservme 200 lüks. • Ayrıntıların yakında seçilmesi işlemleri 300 Lüks. • Koyu renkli dokuma,büro ,ince işler 500 lüks. • Hassas işlerin sürekli yapıldığı yerller 100 lüks. • Aydınmlatma şebekeleri 250 voltu geçmeyecek. • Pano odaları 250 lüks,transformatör odaları 150 lüks. • Elektirik açık hava tesisleri 60 lüks. • Yapı içindeki elektirik tesisleri 250 lüks. • Algılamamın %80-90’ı görerek olur. • 30 Derece açı içerisinde kişiye aydınlatma yansımamalı. • Radyasoon kaynak çalışanları butun vucud alacağı yıllık doz 5 remi geçmeyecek. • Toplımdakilerin yıllık dozu remi geçmeyecek. • Hava basıncının akut yükümlülük süresi 3 gün,yükümlülüğü 10 yıl. • Basıncla çalışanlarda işçi işten ayrıntıktan sonra bile 2 yıl korunma yöntemleri uygulanmalı. • Yüksek basınçlı çalışma yerlerinde dekampresyon odası olmalı. • Gece çalıştırılanlar 2 yılda bir kontrol, saati geçemez. • Postası değiştrilecek işçi kesintisiz olarak 11 saat dinlendirilmeli. • Geceleri,18 yaşını doldurmamış olanlar çalıştırılamaz. • Geceleri çalıştırılan kadınlar 6 ayda bir muayene. • Çalışma etiği,hukuka ,düşünmeye ve fesefeye dayalı … • İş ahlakı dine ve dini inançlara bağlı. • İş sağlığı profesyoneller için uluslar arası etik kuralları ICOH tarafından hazırlandı. • Eğitimler 3 şekilde yürütülebilir ; örgün eğitim,yaygın eğitim,algın eğitimi. • YYetişkinlerin öğrenmesinie yol gösteren,yardımcı olan sanat androgoji denir. • Kaza sebeplerini açıklama teorisi domino,insan faktörleri,kaza/olay,epidemioloji sistem ve kombinasyon teorisidir. • Domino teorisi tehlikeli hareket ve durumlar. • Kaza Sıklık oranı toplam kaza sayısı / toplam çalışma sayısı x 1000000 • Kaza Ağırlık oranı toplam kayıp gün sayısı / toplam çalışma sayısı x 1000 • Eğer ölümlü iş kazası yada sürekli iş görememezlik durumu varsa,toplam kayıp gün sayısına , her ölümlü veya sürekli iş göremezlik için ayrı ayrı 7500 gün eklenir. • Bir yılda çalışılan 1000000 iş saatinde ; İş kazası sıklık hızı toplam kaza sayısı / toplam çalışma saati x 1000000 İş kazası ağırlık oranı toplam kayıp gün sayısı / toplam çalışma süresü x1000000 Tam gün çalışan her 100 işci için ; İş kazası sıklık hızı toplam kaza sayısı / toplam çalışma saati x 225000 İş Kazası ağırlık oranı toplam kayıp gün sayısı x8 / toplam çalışma saati x 100 • İş Kazası 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununda tanımlanmıştır. • Gecici iş görememezlik ödeneği,yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı,ayakta tedavilerde kazancının üçte ikisidir. • Sürekli tam iş görememezlik ödeneği aylık kazancının % 70’i dir. • Başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise %100’dür. • Meslekte kazanma gücünün en az %60 ını kaybettiyse malul sayılır. • Bissinoz hstalığı, pamuk,keten ve kendir tozlarının hastalığı • Antrokoz hastalığı,kömür madeni işçilerinde • Asbestoz hastalığı , en çok izolasyon ve tersane işçileri • Silikoz,Silika kristallerinin • Akciger kanseri arsenik,kromat,asbest,radyasyon hastalığı • Koruyucu sağlık hizmetleri ; 1 - Primer eğitim ,çalışma koşulları , 2-Sekonder = ilk yardım uygun tedavi , 3-tersiyer koruma rehabilitasyon • Pnömokonyoz için işte en az 3 yıl çalışmış olmalı. • Silikoz hastalığının yükümlülük süresi 10 yıl • C grubu meslek hastalığı Silikoz,asbestoz,pnomokonyoz,sideroz,aliminyum,sert metal tızları,bissinoz. • Basınclı kaplar yılda bir hidrostatik basınç testi yapılır. • İsg tüzüğüne göre, kaldırma mak ve araçları 3 ayda bir kontrol • Parlayıcı,patlyacını mad. Yüzüğüne göre, elektirik ve aydınlatma tesisatı yılda 1 kez kontrol. • Parlayıcı ve patlayıcı tüğüzüne göre paratoneler yılda bir kontrol. • Makine emn. Yönetmeliğine göre halatının bütününün 5 kat sayısına sahip olmalı. • Makine emn. Yönetmeliğine göre,kaldırma zincirlerinin katsayısı 4 dür. • Makine emn. Yönetmeliğiene göre dokuma halak ve sapanları 7 katsayısı. • Makine emn yönetmeliğine göre, sapanlı çalışan aksamlarının katsayısı 4 dür. • Ağır ve tehlikeli işlerde, 16 yaşını doldurmamış genç işçiler ve çocuklar ile ilgili mesleki eğitim almamış olanlar çalışamaz. • Ağır ve tehlikeli işler çizelgesinde K harfi bulunanlarda kadınlar çalıştırılabilir. • Ağır ve tehlikeli işler çizelgesinde Gİ bulunanlarda 18 yaşını bitimemiş işçiler çalıştırılamaz. • Ağır ve tehlikeli işlerde calışalnlar, 16 yaşını doldurmuş, 18 yaşını bitirmemişler 6 ayda bir rapor, diğerleri yılda bir rapor. • Kadınlar, ay hali günlerinde ağır işlerde gün 5 gün olarak kabul edilir. • WHO’ya göre , yaşlılık sınırı 65 dir. 60-69 arası erken yaşlılık,70-79 arası yaşlı, 80 üstü ileri yaşlı. • 138 nolu İLO sözleşmesi , en küçük çalışma yaşı 14. • Özel sektör % 3 özürlü çalıştırmalı. • Kamu işyerleri % 4 özürlü, % 2 eski hükümlü işçi çalıştırmalı. • Genç işçi 15 yaşını tamamlamış,ancak 18îni tamamlamamış. • Cocuk işçi 14 yaşını bitirmiş,15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimi tamamlamış. • Cocuk ve gençler kesintisizi olarak 14 saat dinlendirilmeli. • Cocuk ve gençlerin hafta tatili kesintisiz 40 saat olmalı. • Çalışma gücünün en az yüzde 40’ından yoksunlar özürlü olarak kabul edilir. • Kapalı alanlar havalandırılmasında ortalama bir saat içinde kapalı alanın 4 katı kadar temiz hava temin edilmeli. • Son 5 yılın en çok iş kazası riski ; kimyasal etmenlerdir. • OGSB ler yetki belgeleri 5 yılda vize ettirlemli. • İLO’ya göre en küçük çalışma yaşı 15 dir. • co kimyasal bogucu ve zehirli co2 basit bogucu metan patlayıcı renksiz kokusuz havadan hafif patlama aralıgı %5-15 en max explotion interval %9,5 max patlama aralıgı hidrojen sülfür zehirli hidrojen siyanür kimyasal bogucu hcn su ile temasında c2h2 asetilen çıkar karbonsülfür zehirli hava ile karısımında yüksek detanisyon etkisine sahip havada 60mg/m3 20 ppm sınır degeri amonyak tahris edici solunum yol felç eder ozon yüksek tahris edici he - argon koruyucu gazlar azaqt narkozunda he gazı verilir , kaynakta ayrıca koruyucu gaz olarak kullanılır + helyum tüpü kahverengi tarafından hazırlanmıştır.

iş güvenliği ile ilgili bilgiler